 |
|
 leolion_1 | |
|
|
|
|
|
|
|
По подсказке одного из комментаторов завожу пост для дележа слухами, соображениями, плачами и проклятиями по поводу последней фаношной зарплатной директивы. Завтра у нее "час икс", когда институты должны взять под козырек и сдать решения по оптимизации наличного состава для приведения в соответствие с печально известным майским указом о поднятии зарплаты ученым вдвое относительно средней по региону. Ясно, что основная драма разворачивается в институтах Москвы и Питера, так как поднять мне, например, мою зарплату внс с 25 до 125, не изменяя объема финансирования, действительно несколько затруднительно. То, что моя реальная практически соответствует за счет грантов, ситуацию не облегчает, так как РФФИ включать в подсчет нельзя, а РНФ и хоздоговора/ниры есть далеко не у всех. (Это я поясняю ситуацию для тех, кто не в курсе). Я сейчас должна срочно отрецензировать статью, которую уже неприлично задержала, и сбежать в рабочее пространство, так что просто ссыль бросаю на мое личное мнение из комментов тут http://leolion-1.livejournal.com/1202135.html?thread=19729623#t19729623, а вечером, возможно, сделаю апдейт в теле поста. Вас призываю, не стесняясь в определениях, написать в комментах, как у вас протекает эта крыша история, какие решения приняты, как реагирует коллектив, какие планы в связи и т.д. Чтобы мы себе представляли хотя бы степень разброда и шатания. Метки: другая академия
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Форменным безумием выглядела зарплатная смета по проектной части госзадания. У нас доцент, кандидат получает около 20 тыр(это с надбавками), а тут научные сотрудники и все такое. И, главное, пилить по 0,1 ставки нельзя. Теперь есть аспиранты, получающие больше доцентов. Моя з/п внса больше стандартной завкафской. Научных сотрудников в ВУЗе мало(это при том,что в ВУЗе 2 академика и наука есть, но внебюджет на содержание нс, если грант не выиграют, видимо жалко), цифры выдерживаются. А вот преподские з/п это ужос.Дооптимизировались до того, что скоро преподавать некому будет
А почему РФФИ нельзя считать в з/п?
PS У нас средняя по региону 23 тыщи что ли...
Edited at 2017-05-31 08:09 (UTC)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
У нас ввели электронные пропуска, обязательные для всех, и учет рабочего времени. Наверное, что бы выяснить, кто не ходит на работу вообще и уволить. А еще говорят, что отправят на пенсию людей пенсионного возраста, активно работающих в том числе.
У мужа в институте собираются переводить на часть ставки. И при реализации этого плана у молодых сотрудников предвидятся проблемы с получением субсидий жилищных, например, а также предвидятся проблемы у групп, где мало людей.
Это в Москве
И так же говорят, что в некоторых институтах людей отправили на лето в академический отпуск, а с осени переведут на о.75 ставки.
Edited at 2017-05-31 14:28 (UTC)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
мы в мае посидели на 2/3, в открытую никто ничего не говорит, но на прошлой неделе нас созвали и вот это все расписали без озвучки каких-либо решений. Скорее всего, учитывая, мего-го грант, переведут на часть ставки с доплатой из этого мего-го. Но фюрер не хочет этого, как я понимаю, иначе уже давно бы уже. Ну, и по РФФИ сказали определяться, когда мы собираемся во внерабочее время работать по нему. Короче, если паника и есть, то до наших коридоров она пока не дошла.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Мне интересно, а как могут принудить перейти на часть ставки? Вот человек имеет полную постоянную ставку, которой полностью соответствует - без его согласия же нельзя, он в суд пойдет, а зачем ему на такое соглашаться? Из альтруизма "у меня всё равно грант есть"? Не очень понимаю эту позицию, грант - это надстройка, человек много работает, помимо бюджетной темы еще что-то делает, вот и молодец, зачем ему подписываться в уравниловку, чтобы сохранять в штате тех, кто еле работает. Он много работал не для того, чтобы лишиться бюджетного места. И, конечно, гранты сегодня есть, а завтра какой-либо затык, а подушки в виде полной ставки нет, от неё один огрызок и тот у тебя отберут со словами типа "так все равно этот чувак на 0.3 ставки, надо таких отсеять", право слово, не верить же устным договоренностям с администрацией.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тут есть проблема с тем, что мы подписываем обязательство с РФФИ выполнять его в нерабочее время, а с РНФ - выделить часть рабочего для этого. Формально и неформально получается, что мы сами таки нарушаем, потому что прибавка за счет ненормированного рабочего дня не может составлять более 15 рабочих дней в год. Это означает, что имеющий гранты выступает в роли внутреннего совместителя. Деньги за ставку выплачиваются из расчета за полный рабочий день.
Если грантов нет, то, теоретически, как мне объяснили, можно писать заявление о возврате на ставку. Практически как это можно осуществить, я пока не понимаю.
Edited at 2017-06-01 05:40 (UTC)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В посте обозначена основная проблема московских институтов - высокая средняя зарплата по региону. Тут, похоже выход один - "в деревню, в глушь, в Саратов".
Но минимизировать (а в регионах и вообще избежать, скорее всего) сокращения можно только зная объёмы финансирования и расходования средств конкретного института. Сделать этого НЕ ДАСТ руководство института. Проще поувольнять половину.
Например, фонд стимулирующих выплат, прописанный в коллективных договорах, который в некоторых институтах делится как 30/70 между премиями АУП+ненаучники/Индивидуальный рейтинг научников, повышая среднюю зп нс, в большинстве институтов ушел полностью в АУП.
Опять же, директорам бы сменить унылую риторику перед сотрудниками, поскольку директорский доход в 6 млн встречается гораздо чаще, чем 1 млн.
Также необходимо раскрытие такой вещи как список сотрудников, которым выплачивается Постояннодействующая Надбавка, могущая составлять 1,2,3... оклада ежемесячно. Естественно, никто этого не сделает.
Непрофильные активы - 3-5 месячных зарплат всего института могут тратиться на удивительные вещи.
Арендные деньги могут тратиться большей частью на премирование АУП.
Другой момент, ФАНО ведь обещало выделить в октябре и декабре доп. средства на достижение 180 и 200%?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Кстати, по поводу "условно-добровольное сокращение по внутренней аттестации (с)" тут может быть засада. Могу, конечно, ошибаться, но положение об аттестации должно быть разработано, утверждено. А вот аттестовать сотрудников в соответствии с этими новыми требованиями можно только через два года.
Но новое положение с более жёсткими требованиями нужно только в том случае, конечно, когда человек удовлетворяет ещё советским нормам и квалификационным требованиям. 3 статьи за 5 лет для нс. По этим требованиям, полагаю, сейчас никого не уволишь/переведёшь. Если только не считать их удельно, т.е. делить на количество соавторов, но это, опять-таки, нигде не прописано.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Previous
